กลุ่มผู้บริหาร

กองบริหารระบบทรัพยากรบุคคล (กรบ.)

โทร.5870

หน้าที่และความรับผิดชอบ (Job Description)

1. วิเคราะห์ และดำเนินการวางแผนยุทธศาสตร์ แผนแม่บท และแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคลและพัฒนาวางระบบงานบุคคลที่สำคัญให้มีประสิทธิภาพ
   
2. จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ของตำแหน่ง, การวิเคราะห์และกำหนดโครงสร้างตำแหน่งงานให้สอดคล้องกับภาระงาน พร้อมทั้งกำหนดคุณสมบัติมาตรฐานเฉพาะสำหรับตำแหน่ง (Job Specification)
   
3. วิเคราะห์ศึกษาพัฒนาและวางระบบทางเดินสายอาชีพ (Career Management) ให้สอดคล้องและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน, ระบบการพัฒนาผู้มีศักยภาพสูง (Talent Management) และระบบการจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) เพื่อสร้างแรงจูงใจและรักษาพนักงานที่มีศักยภาพ
   
4. ศึกษา วิเคราะห์ ออกแบบ พัฒนา และบริหารจัดการระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System: PMS) และกำหนดแนวทาง วิธีปฏิบัติในการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal: PA) ของพนักงาน และระบบบริหารผลตอบแทน ประกอบด้วย การกำหนดโครงสร้างเงินเดือน การเลื่อนเงินเดือนการจ่ายเงินโบนัส
   
5. พัฒนาและปรับปรุงระบบบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เอื้อต่อการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม เพื่อยกระดับความพึงพอใจของบุคลากรต่อความโปร่งใส และมีส่วนร่วมในระบบงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลพัฒนาปรับปรุงระเบียบ ข้อบังคับที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
   
6. บริหารจัดการข้อมูลสารสนเทศ วิเคราะห์ คาดการณ์ และพยากรณ์ข้อมูลพนักงานและลูกจ้าง (Analysis & Analytics)