หน้าที่และความรับผิดชอบ (Job Description)

1. วิเคราะห์ และดำเนินการวางแผนยุทธศาตร์ แผนแม่บท และแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล และพัฒนาวางระบบงานบุคคลที่สำคัญให้มีประสิทธิภาพ และสร้างแรงจูงใจและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพโดยการนำระบบการบริหารจัดการด้านต่างๆ มาบูรณาการรวมแบบองค์รวม (Holistic HR System Integration)
   
2. จัดทำรายงานและติดตามผลการดำเนินงานองค์กรประจำปีในส่วนงานบริหารทรัพยากรมนุษยตามระบบประเมินคุณภาพรัฐวิสาหกิจที่ สคร. กำหนด และแผนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
   
3. สอบทานการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลในภาพรวม (HR Audit)
   
4. ศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวของกับระบบงานบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อกำหนดกลยุทธ์และเสนอแนวทางแก้ไขและติดตามใหมีการปรับปรุงการดำเนินงาน
   
5. สื่อสารแผนกลยุทธต่างๆ และสร้างบทบาทการเป็นคู่คิดเชิงกลยุทธ์ (HR Business Partner) ด้านทรัพยากรบุคคลให้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholder)
   
6. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย