หน้าที่และความรับผิดชอบ (Job Description)

1. จัดทำกรอบ/หลักเกณฑ์อัตรากำลังของพนักงานและลูกจ้างที่สอดคล้องกับภาระงาน กระบวนการ/ขั้นตอน

การปฏิบัติงาน และปริมาณงานเพื่อสนับสนุนให้ทุกหน่วยงานดำเนินงานตามแผนยุทธศาสตร์ และพันธกิจของ กฟภ.

2. ศึกษา วิเคราะห์ ออกแบบ และพัฒนาระบบการประเมินสมรรถนะ (Competency Assessment) และกำหนดแนวทางในการนำผลการประเมินไปประยุกต์ใช้กับระบบงานบุคคลอื่น ๆ

3. ศึกษา วิเคราะห์ ออกแบบ จัดทำคำบรรยายลักษณะงานสำหรับตำแหน่งงานของผู้บริหารพนักงานและลูกจ้างในองค์กรเพื่อให้เป็นไปตามโครงสร้างปัจจุบัน

4. จัดทำและปรับปรุงข้อมูลเกี่ยวกับกรอบอัตรากำลังในระบบงานต่าง ๆ ให้สอดคลองกับโครงสร้างองค์กรในปัจจุบันและการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร

5. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย